岗位职责：

1.招聘管理，根据空缺岗位，组织人员招聘、面试、录用；

2.员工关系管理，新员工试用期跟踪，员工入离职办理、劳动合同管理；

3.绩效管理，能够根据制度要求，执行监督检查工作。

4.行政办公，协助处理行政事务。

任职要求：

1.大专及以上学历，2年以上工作经验；

2.较强的沟通能力、执行力。

3.文笔较好，具有一定的制度、文稿编写能力。